GMP Blog – Management-Psychologie

Know-How und Erfahrungen aus dem Bereich Human Resources

Mehr Wissen. Mehr Erfolg.

Unter diesem Claim hat ElectronicPartner den „EP:Campus – Wissensmanagement auf den Punkt und mit System“ an den Start gebracht.

Gemeinsam mit Helga Zimmermann, Leiterin Marketing und Wissensmanagement, sowie ihrem Team entwickelt die GMP. den EP:Campus als innovative Lernplattform, mit der die ElectronicPartner Marken- und Fachhändler ihre Wissens- und Kompetenzentwicklung individuell gestalten können.

In der ElectronicPartner Jahresveranstaltung in Düsseldorf wurde das unter Einbeziehung eines eigens gegründeten Händlerbeirats entwickelte Konzept als eines der Schwerpunktthemen erstmals präsentiert.

Die Resonanz der Medien, der Geschäftspartner, der Mitarbeiter und vor allem der Zielgruppe selbst, der Händler, war überwältigend positiv. Und so bringt es Kristof Loll, Beiratsmitglied, auf den Punkt: „Ich glaube fest daran, dass der neue EP:Campus uns allen dabei hilft, unseren Job noch besser zu machen.“

Nach der Konzeptionsphase geht das Projekt nun in die Umsetzung. Wir freuen uns darauf, mit ElectronicPartner dieses anspruchsvolle Projekt bis zum Herbst 2018 auf die Zielgerade zu bringen!


FERNBLICK!

Das wohl aufregendste Seminar in der über 30-jährigen Geschichte der GMP. zieht inzwischen weite Kreise!

Gespannt und voller Vorfreude sind Ende des Sommers 6 Top ManagerInnen mit uns in die Ötztaler Alpen gezogen, um ihren persönlichen FERNBLICK! zu entwickeln:

  • Wie formuliere ich eine mitreißende Unternehmensvision und mit welcher Strategie setze ich sie um?
  • Wie nehme ich die Mitarbeiter mit? Wie bringe ich die Vision überzeugend rüber?
  • Wie verschiebe ich eigene Grenzen und motiviere mich zu der Langstreckenleistung, meine Vision konsequent zu verfolgen?

Alles in allem war dieses Seminar nach Meinung der Teilnehmer ein echter VOLLTREFFER!

Und für die, die FERNBLICK! verpasst haben? Nächstes Jahr, gleiche Zeit, gleicher Ort … FERNBLICK! 2018

Alle Infos auf www.gmp-fernblick.de

Bis nächstes Jahr!

Und auf Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=nAnliZp0C2I


GMP@WORK – Offene Seminare

Dass berufliche Weiterbildung von großer Bedeutung ist und sich deshalb eines anhaltenden Zuspruchs erfreut, dürfte inzwischen niemanden mehr überraschen. Ein Ende der Flut an Neuerungen in arbeitsbezogenen Bereichen ist nicht in Sicht, so dass lebenslanges Lernen und die Suche nach passenden Weiterbildungsangeboten unumgänglich sind.

Um Wissen, Kompetenz und Engagement zu fördern, bieten wir seit mehr als 30 Jahren Inhouse Beratungs- und Trainingsdienstleistungen an. Unser Anspruch besteht darin, die Wünsche unserer Kunden bestmöglich und bedarfsgerecht umzusetzen. Gerade unsere Stammkunden äußern ganz im Geist der Zeit gezielt den Wunsch nach offenen Seminaren, daher kommen wir diesem gerne nach:

Ab sofort bieten wir zusätzlich zu unserem Inhouse Leistungsspektrum auch offene Seminare an, die sich an Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Unternehmen sowie an Privatkunden richten. Unter GMP@WORK finden Sie ein vielfältiges Angebot zu interessanten Themen – optimal für Ihren individuellen Qualifizierungsbedarf. In lebendigen Trainings mit charismatischen Trainern haben Sie die perfekte Gelegenheit zu einem lehrreichen und branchenübergreifenden Erfahrungs- und Erkenntnisaustausch.


Stresskompetenz in drei Schritten – mit der Stressampel nach Gert Kaluza

In diesem Artikel lesen Sie, wie Sie nachhaltig erfolgreich mit Stress umgehen.

Er wendet sich an alle, die bereit sind, ihr eigenes Stressverhalten zu reflektieren und an ihrem individuellen Umgang mit Stress zu arbeiten. Folgende Inhalte werden thematisiert:

  • Was ist Stress?
  • Welche Folgen hat Stress?
  • Wie entsteht Stress?
  • Die drei Säulen der Stressbewältigung

Allein auf weiter Flur? – Wie Sie sich als interner Change Manager im Labyrinth der unterschiedlichen Erwartungen gut positionieren

Dieser Artikel thematisiert die Herausforderungen, die Change-Prozesse im Unternehmen für den internen Change Manager mit sich bringen:

  • Welchen Erwartungen müssen interne Change Manager gerecht werden?
  • Wie können sie mit diesen Anforderungen umgehen?

Wenn Sie selbst in Ihrem Unternehmensalltag mit den vielfältigen Erwartungen und Anforderungen im Kontext Change konfrontiert sind, könnte dieser Beitrag für Sie hilfreich sein.