Change + CultureAssessment

Seit der Mitte der 80er Jahre führen wir für unsere Kunden Assessment-Verfahren durch. Dies können in PE-Prozessen integrierte persönlichkeitsdiagnostische Elemente sein, wie beispielsweise die Durchführung des MBTI, Myers-Briggs-Type-Indikator oder des BIP, Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, oder auch komplexe Auswahl oder Potentialentwicklungsverfahren. Unsere Assessments sind stets nach den Gütekriterien des Arbeitskreises Assessment Center e.V. entwickelt [vgl. Din 33430 [06-2002]]. Wir legen dabei selbstverständlich den größten Wert auf die Validität der von unseren erfahrenen Psychologen für Sie entwickelten Verfahren. Diverse mittelständische und große Unternehmen vertrauen hier seit vielen Jahren auf unsere Kompetenz. Auf Anfrage nennen wir Ihnen gerne Ansprechpartner für Referenzprojekte im Geschäftsfeld „Change & Culture“.

  • Erstellen von Anforderungsprofilen und Unterstützung bei der Auswahl von Change Agents
  • Erstellen von Anforderungsprofilen und Unterstützung bei der Auswahl von Programm- oder Projektleitern
  • Assessments für Spezialisten mit spezifischen Skill- und Kompetenzanforderungen
  • Interne Rekrutierung von Community Managern
  • Mitarbeiterbefragungen, Betriebsklimaanalysen und Teamklimaanalysen
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