Management + LeadershipAssessment

Seit der Mitte der 80er Jahre führen wir für unsere Kunden Assessment-Verfahren durch. Dies können in PE-Prozessen integrierte persönlichkeitsdiagnostische Elemente sein, wie beispielsweise die Durchführung des MBTI (Myers-Briggs-Type-Indikator) oder des BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung), oder auch komplexe Auswahl- und Potentialentwicklungsverfahren. Unsere Assessments sind stets nach den Gütekriterien des Arbeitskreises Assessment Center e.V. entwickelt [vgl. Din 33430 [06-2002]]. Wir legen dabei selbstverständlich den größten Wert auf die Validität der von unseren erfahrenen Psychologen für Sie entwickelten Verfahren. Diverse mittelständische und große Unternehmen vertrauen hier seit vielen Jahren auf unsere Kompetenz. Auf Anfrage nennen wir Ihnen gerne Ansprechpartner für Referenzprojekte im Geschäftsfeld „Management & Leadership“.

  • Konzeption und Durchführung von Auswahl- und Entwicklungs-Assessment-Centern für Führungspositionen
  • Konzeption und Durchführung von Auswahl- und Entwicklungs-Assessment-Centern für Projekt- und Programm-Manager
  • Implementierung und Durchführung online-gestützter 360-Grad-Feedback-Verfahren
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