{"id":137,"date":"2014-07-14T16:19:57","date_gmt":"2014-07-14T14:19:57","guid":{"rendered":"http:\/\/managementpsychologie.wordpress.com\/?p=137"},"modified":"2014-07-14T16:19:57","modified_gmt":"2014-07-14T14:19:57","slug":"blog-reihe-personlichkeit-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/14\/blog-reihe-personlichkeit-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele\/","title":{"rendered":"Blogreihe: &#8220;Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die am h\u00e4ufigsten eingesetzten Pers\u00f6nlichkeitsinstrumente<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>In einem k\u00fcrzlich erschienenen Artikel der Fachzeitschrift \u201eTraining aktuell\u201c werden die von Trainern und Coaches \u201eam h\u00e4ufigsten eingesetzten Pers\u00f6nlichkeitsinventare\u201c vorgestellt. Diese Auflistung wird vom MBTI (Myers-Briggs Typen Indicator), dem DISG Verfahren nach Marston (heute \u201epersolog Pers\u00f6nlichkeitsprofil\u201c) sowie dem BIP, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Pers\u00f6nlichkeitsbeschreibung, angef\u00fchrt.<\/p>\n<div id=\"attachment_140\" style=\"width: 630px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/managementpsychologie.files.wordpress.com\/2014\/07\/diagramm1.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-140\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-140\" src=\"http:\/\/managementpsychologie.files.wordpress.com\/2014\/07\/diagramm1.jpg\" alt=\"Pers\u00f6nlichkeitsinventare\" width=\"620\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/diagramm1.jpg 1350w, https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/diagramm1-550x302.jpg 550w, https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/diagramm1-768x422.jpg 768w, https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/diagramm1-1300x715.jpg 1300w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-140\" class=\"wp-caption-text\">Pers\u00f6nlichkeitsinventare<\/p><\/div>\n<p>Diese drei Inventare setzten wir<a title=\"Gesellschaft f\u00fcr Management-Psychologie\" href=\"http:\/\/www.gmp-online.de\" target=\"_blank\">, die GMP.,<\/a> bereits seit Mitte der 90er Jahre in Qualifizierungs- und Coachingma\u00dfnahmen ein.<\/p>\n<p>Wir nehmen den Artikel in &#8220;Training Aktuell&#8221; zum Anlass, um in dieser Blogreihe \u201ePers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele\u201c aufzuzeigen, was Pers\u00f6nlichkeit ist, wie die Pers\u00f6nlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich bieten. Weiterhin stellen wir die Top 3 Pers\u00f6nlichkeitsinventare vor und erg\u00e4nzen unsere Erfahrungen bei der Anwendung in Qualifizierungs- und Coachingma\u00dfnahmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die am h\u00e4ufigsten eingesetzten Pers\u00f6nlichkeitsinstrumente In einem k\u00fcrzlich erschienenen Artikel der Fachzeitschrift \u201eTraining aktuell\u201c werden die von Trainern und Coaches \u201eam h\u00e4ufigsten eingesetzten Pers\u00f6nlichkeitsinventare\u201c vorgestellt. Diese Auflistung wird vom MBTI (Myers-Briggs Typen Indicator), dem DISG Verfahren nach Marston (heute \u201epersolog Pers\u00f6nlichkeitsprofil\u201c) sowie dem BIP, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Pers\u00f6nlichkeitsbeschreibung, angef\u00fchrt. 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