Trotz der verschiedenen Ans\u00e4tze der Pers\u00f6nlichkeitstheorie besteht Einigkeit dar\u00fcber, dass der Mensch in der Pers\u00f6nlichkeitsforschung immer als Ganzes betrachtet, aber seiner Individualit\u00e4t Einzigartigkeit beigemessen wird. Sein Verhalten ist sowohl konstant als auch, bedingt durch den Einfluss sozialer, kultureller und biologischer Faktoren, einem st\u00e4ndigen Wandel unterworfen.<\/p>\n
Einen ersten wegweisenden Sto\u00df hin zu Pers\u00f6nlichkeitstests gab es bereits in den 1930er Jahren. Die Amerikaner Allport und Odbert entwickelten mithilfe des lexikalischen Ansatzes das renommierte Modell der \u201eBig Five\u201c um die Pers\u00f6nlichkeit zu erfassen. Der lexikalische Ansatz geht davon aus, dass sich Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale in der Sprache niederschlagen, also durch Begriffe beschrieben werden. Die Forscher erfassten diese (rund 18.000 Begriffe) und ermittelten mittels einer Faktorenanalyse f\u00fcnf stabile und unabh\u00e4ngige Faktoren, die \u201eBig Five\u201c. Laut dieser Theorie lassen sich alle Menschen auf den folgenden f\u00fcnf Skalen einordnen: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit f\u00fcr Erfahrung, Vertr\u00e4glichkeit und Gewissenhaftigkeit.<\/p>\n
Diese \u201eBig Five\u201c gelten als Meilenstein in der Pers\u00f6nlichkeitsforschung und wurden in \u00fcber 3000 wissenschaftlichen Studien verwendet oder weiterentwickelt.<\/p>\n
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