{"id":158,"date":"2014-07-18T09:43:26","date_gmt":"2014-07-18T07:43:26","guid":{"rendered":"http:\/\/managementpsychologie.wordpress.com\/?p=158"},"modified":"2014-07-18T09:43:26","modified_gmt":"2014-07-18T07:43:26","slug":"blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-personlichkeitsinventare-in-der-anwendung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/18\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-personlichkeitsinventare-in-der-anwendung\/","title":{"rendered":"Blogreihe: &#8220;Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?&#8221; Teil 3 &#8211; Pers\u00f6nlichkeitsinventare in der Anwendung"},"content":{"rendered":"<p>Anl\u00e4sslich des k\u00fcrzlich erschienenen Artikels &#8220;Potente Pers\u00f6nlichkeitsmodelle&#8221; in der Fachzeitschrift &#8220;Training Aktuell&#8221; m\u00f6chten wir Sie in unserer Blogreihe \u201ePers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele\u201c zu dem Thema Pers\u00f6nlichkeit informieren. In dieser Reihe zeigen wir auf, was Pers\u00f6nlichkeit ist, wie die Pers\u00f6nlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich bieten. Weiterhin stellen wir die Top 3 Pers\u00f6nlichkeitsinventare vor und erg\u00e4nzen unsere Erfahrungen bei der Anwendung in Qualifizierungs- und Coachingma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p>In diesem Beitrag m\u00f6chten wir Sie \u00fcber &#8220;Pers\u00f6nlichkeitsinventare in der Anwendung&#8221; informieren.<!--more--><\/p>\n<p>Die <a title=\"Gesellschaft f\u00fcr Management-Psychologie\" href=\"http:\/\/www.gmp-online.de\" target=\"_blank\">GMP.<\/a> nutzt im Zusammenhang ihrer Coaching- und Trainingsma\u00dfnahmen Pers\u00f6nlichkeitsinventare bei vielseitigen Fragestellungen. Alleine durch die Bearbeitung der Pers\u00f6nlichkeitsinventare, werden die Teilnehmer zur Selbstreflexion angeregt. Durch eine professionelle Unterst\u00fctzung bei der Auswertung gewinnen die Teilnehmer wertvolle Erkenntnisse \u00fcber die eigenen Verhaltenspr\u00e4ferenzen. Die Teilnehmer lernen ihre St\u00e4rken kennen und k\u00f6nnen f\u00fcr ihre Arbeitsaufgaben wertvolle Schlussfolgerungen daraus ziehen.<\/p>\n<p>Neben der Selbsterkenntnis wird durch die Auseinandersetzung mit verschiedenen Pers\u00f6nlichkeitstypen die Akzeptanz f\u00fcr das Verhalten der Kollegen gesteigert. Die Teilnehmer erkennen St\u00e4rken, Bed\u00fcrfnisse und Schw\u00e4chen der Teammitglieder. So bieten Pers\u00f6nlichkeitsinventare auch bei Teamtrainings einen gro\u00dfen Mehrwert.<\/p>\n<p>In der Studie \u201ePotente Pers\u00f6nlichkeitsmodelle\u201c (Training Aktuell 06\/2014) werden Psychologen als h\u00e4ufigste Lizenznehmer von Pers\u00f6nlichkeitsinventaren identifiziert. Psychologische Fachkenntnisse bzw. eine umfassende Lizenzierung sch\u00e4tzen wir bei der Verwendung von Pers\u00f6nlichkeitsinventaren als notwendig ein. Denn nicht selten werden von unerfahrenen Beratern vorschnelle Schl\u00fcsse aus den Ergebnissen gezogen, die Schubladendenken f\u00f6rdern und bei den Teilnehmern zu Resignation und Ver\u00e4nderungsresistenz (\u201eIch bin eben einfach so.\u201c) f\u00fchren k\u00f6nnen. Das Feld \u201ePers\u00f6nlichkeitspsychologie\u201c ist wissenschaftlich komplex und es bedarf eines hohen Ma\u00dfe an wissens- und erfahrungsbedingter Reflexion des Trainers oder Coaches, um die Ergebnisse dieser Verfahren angemessen mit seinen Klienten zu reflektieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anl\u00e4sslich des k\u00fcrzlich erschienenen Artikels &#8220;Potente Pers\u00f6nlichkeitsmodelle&#8221; in der Fachzeitschrift &#8220;Training Aktuell&#8221; m\u00f6chten wir Sie in unserer Blogreihe \u201ePers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele\u201c zu dem Thema Pers\u00f6nlichkeit informieren. 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