{"id":184,"date":"2014-07-24T16:09:38","date_gmt":"2014-07-24T14:09:38","guid":{"rendered":"http:\/\/managementpsychologie.wordpress.com\/?p=184"},"modified":"2014-07-24T16:09:38","modified_gmt":"2014-07-24T14:09:38","slug":"blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/","title":{"rendered":"Blogreihe: &#8220;Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?&#8221; Teil 5 &#8211; Das persolog Pers\u00f6nlichkeits-(DISG)-Profil"},"content":{"rendered":"<p>Anl\u00e4sslich des k\u00fcrzlich erschienenen Artikels \u201cPotente Pers\u00f6nlichkeitsmodelle\u201d in der Fachzeitschrift \u201cTraining Aktuell\u201d m\u00f6chten wir Sie in unserer Blogreihe \u201ePers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele\u201c zu dem Thema Pers\u00f6nlichkeit informieren. In dieser Reihe zeigen wir auf, was Pers\u00f6nlichkeit ist, wie die Pers\u00f6nlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich bieten. Weiterhin stellen wir die Top 3 Pers\u00f6nlichkeitsinventare vor und erg\u00e4nzen unsere Erfahrungen bei der Anwendung in Qualifizierungs- und Coachingma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p>In diesem Beitrag m\u00f6chten wir Sie \u00fcber<strong> \u201c<\/strong>Das persolog Pers\u00f6nlichkeitsprofil\u201d informieren<!--more--><\/p>\n<p><strong>Das persolog Pers\u00f6nlichkeitsprofil (DISG, Marston &amp; Geier)<\/strong><\/p>\n<p>An zweiter Stelle (19,30%) der am h\u00e4ufigsten verwendeten Pers\u00f6nlichkeitsinventare steht das <strong>persolog Pers\u00f6nlichkeitsprofil (DISG)<\/strong>. Bei diesem Inventar wird das Verhalten von Menschen in konkreten Situationen abgebildet und nicht der Anspruch erhoben, distinkte Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale zu ermitteln. Es findet seine Anwendung vor allem in der Arbeitswelt.<\/p>\n<p>Nach dem DISG-Modell l\u00e4sst sich Pers\u00f6nlichkeit durch die Wahrnehmung des Umfeldes und durch die Reaktion auf das Umfeld klassifizieren. Die Buchstaben DISG stehen f\u00fcr die vier Verhaltenstendenzen: <strong>D<\/strong>ominanz,<strong> I<\/strong>nitiativ, <strong>S<\/strong>tetig und <strong>G<\/strong>ewissenhaft. Bei diesem Inventar werden die Teilnehmer gebeten, 10 mal 4 Eigenschaften zu gewichten. Hierbei m\u00fcssen die Teilnehmer sich entscheiden welche der Eigenschaften am &#8220;meisten&#8221;, &#8220;am zweit meisten&#8221;, &#8220;am zweit wenigsten&#8221; und &#8220;am wenigsten&#8221; auf sie zutrifft. Sich auf diese Art einzusch\u00e4tzen, bereitet vielen Teilnehmern Probleme.<\/p>\n<p>Die 4 Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale lassen sich auf den zwei Achsen &#8220;Wahrnehmung des Umfeldes = angenehm\u00a0 oder anstrengend\u201c und &#8220;Reaktion auf das Umfeld = bestimmt oder zur\u00fcckhaltend einordnen.<\/p>\n<p>Das persolog Pers\u00f6nlichkeitsprofil (DISG) kann in Trainings gut genutzt werden, um die Unterschiedlichkeiten bzw. \u00c4hnlichkeiten im Team aufzuzeigen. Es ist f\u00fcr die Teilnehmer leicht verst\u00e4ndlich und somit auch im Arbeitsalltag anwendbar.<\/p>\n<p>Im Rahmen von Teamentwicklungsworkshops nutzten wir das persolog Pers\u00f6nlichkeitsprofil, um die Teamzusammensetzung aufzuzeigen. H\u00e4ufig zeigt sich hierdurch, wie homogen das Team aufgestellt ist. Daraus kann geschlussfolgert werden, dass Defizite durch andere Personen oder durch die Zusammenarbeit mit anders aufgestellten Abteilungen ausgeglichen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In einem ganz besonderem Teamtraining, in welchem wir mit den Teilnehmern &#8220;<a title=\"Teamgolfen- Golf in der Teamentwicklung\" href=\"http:\/\/managementpsychologie.wordpress.com\/2014\/11\/13\/teamgolfen-golf-in-der-teamentwicklung\/\">Teamgolfen<\/a>&#8221; waren, haben wir im Anschluss an die DISG-Analyse die Teilnehmer gebeten, w\u00e4hrend des Golfens auf die f\u00fcr ihre Pers\u00f6nlichkeit charakteristischen Verhaltenspr\u00e4ferenzen zu achten. Dabei war spannend zu beobachten, dass die Teilnehmer weitestgehend, der Charakterisierung auf der folgenden Abbildung zustimmten.<\/p>\n<div id=\"attachment_187\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/managementpsychologie.files.wordpress.com\/2014\/07\/disg_golf.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-187\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-187\" src=\"http:\/\/managementpsychologie.files.wordpress.com\/2014\/07\/disg_golf.jpg?w=300\" alt=\"Teamtraining Golf und DISG\" width=\"300\" height=\"189\" srcset=\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/disg_golf.jpg 1356w, https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/disg_golf-550x347.jpg 550w, https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/disg_golf-768x485.jpg 768w, https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/disg_golf-1300x821.jpg 1300w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-187\" class=\"wp-caption-text\"><a title=\"Teamgolfen- Golf in der Teamentwicklung\" href=\"http:\/\/managementpsychologie.wordpress.com\/2014\/11\/13\/teamgolfen-golf-in-der-teamentwicklung\/\">Teamtraining Golf und DISG<\/a><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anl\u00e4sslich des k\u00fcrzlich erschienenen Artikels \u201cPotente Pers\u00f6nlichkeitsmodelle\u201d in der Fachzeitschrift \u201cTraining Aktuell\u201d m\u00f6chten wir Sie in unserer Blogreihe \u201ePers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele\u201c zu dem Thema Pers\u00f6nlichkeit informieren. In dieser Reihe zeigen wir auf, was Pers\u00f6nlichkeit ist, wie die Pers\u00f6nlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":186,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,180,183],"tags":[45,112,130,132],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Blogreihe: &quot;Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?&quot; Teil 5 - Das persolog Pers\u00f6nlichkeits-(DISG)-Profil - GMP Blog - Management-Psychologie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Blogreihe: &quot;Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?&quot; Teil 5 - Das persolog Pers\u00f6nlichkeits-(DISG)-Profil - GMP Blog - Management-Psychologie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Anl\u00e4sslich des k\u00fcrzlich erschienenen Artikels \u201cPotente Pers\u00f6nlichkeitsmodelle\u201d in der Fachzeitschrift \u201cTraining Aktuell\u201d m\u00f6chten wir Sie in unserer Blogreihe \u201ePers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele\u201c zu dem Thema Pers\u00f6nlichkeit informieren. In dieser Reihe zeigen wir auf, was Pers\u00f6nlichkeit ist, wie die Pers\u00f6nlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"GMP Blog - Management-Psychologie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-07-24T14:09:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/disg.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"751\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"hueppmeier\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"hueppmeier\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/\",\"name\":\"Blogreihe: \\\"Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?\\\" Teil 5 - Das persolog Pers\u00f6nlichkeits-(DISG)-Profil - GMP Blog - Management-Psychologie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-07-24T14:09:38+00:00\",\"dateModified\":\"2014-07-24T14:09:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#\/schema\/person\/178df4afc76a8973ab2ae8b4fd944cff\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blogreihe: &#8220;Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?&#8221; Teil 5 &#8211; Das persolog Pers\u00f6nlichkeits-(DISG)-Profil\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/\",\"name\":\"GMP Blog - Management-Psychologie\",\"description\":\"Know-How und Erfahrungen aus dem Bereich Human Resources\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#\/schema\/person\/178df4afc76a8973ab2ae8b4fd944cff\",\"name\":\"hueppmeier\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15f8ee33dfb7480714a523760c73236a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15f8ee33dfb7480714a523760c73236a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"hueppmeier\"},\"url\":\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/author\/hueppmeier\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Blogreihe: \"Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?\" Teil 5 - Das persolog Pers\u00f6nlichkeits-(DISG)-Profil - GMP Blog - Management-Psychologie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Blogreihe: \"Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?\" Teil 5 - Das persolog Pers\u00f6nlichkeits-(DISG)-Profil - GMP Blog - Management-Psychologie","og_description":"Anl\u00e4sslich des k\u00fcrzlich erschienenen Artikels \u201cPotente Pers\u00f6nlichkeitsmodelle\u201d in der Fachzeitschrift \u201cTraining Aktuell\u201d m\u00f6chten wir Sie in unserer Blogreihe \u201ePers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele\u201c zu dem Thema Pers\u00f6nlichkeit informieren. In dieser Reihe zeigen wir auf, was Pers\u00f6nlichkeit ist, wie die Pers\u00f6nlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/","og_site_name":"GMP Blog - Management-Psychologie","article_published_time":"2014-07-24T14:09:38+00:00","og_image":[{"width":750,"height":751,"url":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/disg.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"hueppmeier","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"hueppmeier","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/","url":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/","name":"Blogreihe: \"Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?\" Teil 5 - Das persolog Pers\u00f6nlichkeits-(DISG)-Profil - GMP Blog - Management-Psychologie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#website"},"datePublished":"2014-07-24T14:09:38+00:00","dateModified":"2014-07-24T14:09:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#\/schema\/person\/178df4afc76a8973ab2ae8b4fd944cff"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/24\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-das-persolog-personlichkeits-disg-profil\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blogreihe: &#8220;Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?&#8221; Teil 5 &#8211; Das persolog Pers\u00f6nlichkeits-(DISG)-Profil"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#website","url":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/","name":"GMP Blog - Management-Psychologie","description":"Know-How und Erfahrungen aus dem Bereich Human Resources","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#\/schema\/person\/178df4afc76a8973ab2ae8b4fd944cff","name":"hueppmeier","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15f8ee33dfb7480714a523760c73236a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/15f8ee33dfb7480714a523760c73236a?s=96&d=mm&r=g","caption":"hueppmeier"},"url":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/author\/hueppmeier\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}