Ein F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining ohne Augenbinden und ohne H\u00f6he w\u00fcnschte sich der Auftraggeber. Trotzdem sollte das Training erlebnisorientiert sein und einen hohen Praxisbezug haben. Der Auftrag hinter dem Training lautete: Ein einheitliches F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis f\u00fcr eine Gruppe von 40 F\u00fchrungskr\u00e4ften eines kleinen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen entwickeln. Wie bei vielen KMUs hatten einige der F\u00fchrungskr\u00e4fte eine typische Laufbahn hinter sich: Als Auszubildender begonnen, mit wachsender Erfahrung wachsende Verantwortung und schlussendlich auch Mitarbeiterverantwortung bekommen.<\/p>\n
Eine tolle Laufbahn, nur leider ohne Unterst\u00fctzung bez\u00fcglich der F\u00fchrungsaufgabe. Jede einzelne F\u00fchrungskraft f\u00fchrte seine Mitarbeiter intuitiv- mehr oder weniger erfolgreich. Viele der F\u00fchrungskr\u00e4fte hatten gar kein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, warum sie ein F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining brauchen. Die Skepsis war anfangs gro\u00df\u2026<\/p>\n
\u2026Und dann lernten sie den Sch\u00e4fer, den wir f\u00fcr das Training eingeladen hatten, und seinen Hund kennen. Es bedurfte nicht vieler Worte um zu zeigen, wie gute F\u00fchrung funktioniert und warum diese wichtig ist:<\/p>\n
St\u00e4ndige Kommunikation, klare Ansagen und viel Feingef\u00fchl waren das Erfolgsgeheimnis von unserem Sch\u00e4fer. Er zeigt was wichtig war, damit sein Hund die Schafherde durch die Gegend trieb – die perfekte Delegation.<\/p>\n
Nach der Demonstration des eingespielten Teams Sch\u00e4fer und Hund waren die F\u00fchrungskr\u00e4fte an der Reihe: Ihre Aufgabe bestand darin, die Schafherde durch einen Hindernissparcour zu treiben. Eine F\u00fchrungskraft bekam die Rolle des Sch\u00e4fers und sollte drei Kollegen, in der Rolle des Hundes, so delegieren, dass die Schafherde durch den Parcour ging. Was beim Sch\u00e4fer und seinem Hund so einfach aussah, war bei unseren F\u00fchrungskr\u00e4ften alles andere als erfolgreich: Entweder die Schafe bewegten sich gar nicht, weil die F\u00fchrung nicht klar genug war, oder sie rissen aus, weil sie mit zu viel Druck gef\u00fchrt wurden.
\nSp\u00e4testens hier wurde unseren F\u00fchrungskr\u00e4ften bewusst, wie wichtig gute und situative F\u00fchrung ist: Ein ausgewogenes Ma\u00df an Klarheit, Entschlossenheit, Verbundenheit und Gelassenheit als Erfolgsfaktor.<\/p>\n
Dieses Erlebnis war f\u00fcr jeden einzelnen Teilnehmer eine pr\u00e4gende Erfahrung und sorgte den gesamten Abend f\u00fcr viel Gespr\u00e4chsstoff. Am darauffolgenden Tag wurden die Erlebnisse mit bew\u00e4hrten F\u00fchrungsmodellen in Verbindung gebracht, was letztendlich f\u00fcr ein einheitliches F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis im gesamten F\u00fchrungsteam sorgte.<\/p>\n
Bei der Durchf\u00fchrung achteten wir stark auf das Wohl der Schafe und sind nicht \u00fcber die normale Belastungsgrenze der Tiere hinausgegangen. Neben dem Wohl der Schafe war es uns besonders wichtig, dass die Mitarbeiter der F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht mit negativen Assoziationen wie \u201edumme Schafe\u201c oder \u201eschwarze Schafe\u201c in Verbindung gebracht wurden.<\/p>\n
Ein erfolgreiches und zielf\u00fchrendes F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining- ganz ohne Augenbinden und H\u00f6he.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ein F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining ohne Augenbinden und ohne H\u00f6he w\u00fcnschte sich der Auftraggeber. Trotzdem sollte das Training erlebnisorientiert sein und einen hohen Praxisbezug haben. Der Auftrag hinter dem Training lautete: Ein einheitliches F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis f\u00fcr eine Gruppe von 40 F\u00fchrungskr\u00e4ften eines kleinen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen entwickeln.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":26,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,185,183],"tags":[52,62,72,91,142,143,153],"yoast_head":"\n