{"id":196,"date":"2014-07-30T16:08:08","date_gmt":"2014-07-30T14:08:08","guid":{"rendered":"http:\/\/managementpsychologie.wordpress.com\/?p=196"},"modified":"2014-07-30T16:08:08","modified_gmt":"2014-07-30T14:08:08","slug":"blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-bip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/30\/blogreihe-wer-sind-sie-und-wenn-ja-wieviele-bip\/","title":{"rendered":"Blogreihe: &#8220;Pers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?&#8221; Teil 6 &#8211; BIP"},"content":{"rendered":"<p>Anl\u00e4sslich des k\u00fcrzlich erschienenen Artikels \u201cPotente Pers\u00f6nlichkeitsmodelle\u201d in der Fachzeitschrift \u201cTraining Aktuell\u201d m\u00f6chten wir Sie in unserer Blogreihe \u201ePers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele\u201c zu dem Thema Pers\u00f6nlichkeit informieren. In dieser Reihe zeigen wir auf, was Pers\u00f6nlichkeit ist, wie die Pers\u00f6nlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich bieten. Weiterhin stellen wir die Top 3 Pers\u00f6nlichkeitsinventare vor und erg\u00e4nzen unsere Erfahrungen bei der Anwendung in Qualifizierungs- und Coachingma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p>In diesem Beitrag m\u00f6chten wir Sie \u00fcber<strong> \u201c<\/strong>BIP- Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Pers\u00f6nlichkeitsbeschreibung\u201d informieren<!--more--><\/p>\n<p><strong>BIP \u2013 das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Pers\u00f6nlichkeitsbeschreibung<\/strong><\/p>\n<p>Das <strong>Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Pers\u00f6nlichkeitsbeschreibung<\/strong> (BIP, R\u00fcdiger Hossiep &amp; Paschen, 2003) schlie\u00dft die Liste der Top 3 Pers\u00f6nlichkeitsinventare mit 17,60%.<\/p>\n<p>Dieses Inventar ist ein psychologisches Testverfahren, um berufsrelevante Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen. Durch den expliziten Berufsbezuges grenzt sich das BIP deutlich von anderen Pers\u00f6nlichkeitsinventaren ab.<\/p>\n<p>Die berufsrelevanten Aspekte der Pers\u00f6nlichkeit werden durch 14 Skalen, die durch sich vier Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen (Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, soziale Kompetenzen und psychische Konstitution) beschreiben lassen, abgebildet.<\/p>\n<div id=\"attachment_200\" style=\"width: 630px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/managementpsychologie.files.wordpress.com\/2014\/07\/bip-dimensionen.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-200\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-200\" src=\"http:\/\/managementpsychologie.files.wordpress.com\/2014\/07\/bip-dimensionen.jpg?w=620\" alt=\"BIP-Dimensionen\" width=\"620\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/bip-dimensionen.jpg 1031w, https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/bip-dimensionen-550x302.jpg 550w, https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/07\/bip-dimensionen-768x422.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-200\" class=\"wp-caption-text\">BIP-Dimensionen<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Teilnehmer werden gebeten, 210 Items anhand einer 6-er Skala einzusch\u00e4tzen. F\u00fcr die Bearbeitungsdauer sollte zwischen 45 und 60 Minuten eingeplant werden.<\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend werden alle Antworten anhand der Dimensionen zu Zahlenwerten summiert, mittels eines Profilblatts grafisch dargestellt und in einem psychologischen Gutachten zusammengefasst. Eine Musterauswertung kann auf der Verlagsseite angeschaut werden: http:\/\/www.testzentrale.de\/fileadmin\/redakteure\/testzentrale_de\/bip-online\/mstrbip.pdf.<\/p>\n<p>Zur sinnvollen Interpreation der Skalenwerte bietet der BIP Vergleichstabellen. Diese Vergleichstabellen informieren dar\u00fcber, wie die Auspr\u00e4gungen bei unterschiedlichsten Vergleichsgruppen in den Skalen ausgefallen sind. Somit kann man ablesen, wie der Teilnehmer im Vergleich zu anderen Personen seines Alters, Geschlechts oder hierarschische Position abschneidet.<\/p>\n<p>Das BIP kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie z.B. in Karriere- und Berufscoachings, Personalentwicklungsma\u00dfnahmen oder zur Standortbestimmung im Rahmen von Orientierungs- bzw. Developmentcentern. Nutzt man das BIP zur Eignungsdiagnostik sollte ein eindeutiger Zusammenhang zwischen dem Anforderungsprofil der jeweiligen Position und der jeweiligen Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften nachgewiesen werden k\u00f6nnen und durch weitere einzusch\u00e4tzende Methoden erg\u00e4nzt werden.<\/p>\n<p>Das Verfahren ist leicht anwendbar und kann ohne Betreuung und ohne weitere Erl\u00e4uterungen angewendet werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anl\u00e4sslich des k\u00fcrzlich erschienenen Artikels \u201cPotente Pers\u00f6nlichkeitsmodelle\u201d in der Fachzeitschrift \u201cTraining Aktuell\u201d m\u00f6chten wir Sie in unserer Blogreihe \u201ePers\u00f6nlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele\u201c zu dem Thema Pers\u00f6nlichkeit informieren. 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