In einem Training zum Thema \u201eF\u00fchren von Projektteams\u201c bitten wir die Projektleiter die Frage \u201ewas motiviert Sie bei der Projektarbeit?\u201c zu beantworten.<\/p>\n
Auffallend und interessant zugleich ist, dass neben Faktoren wie \u201eein gutes Team\u201c oder \u201eeine gute Arbeitsatmosph\u00e4re\u201c immer \u201eAnerkennung und Lob\u201c genannt wird – meist sogar weit vor \u201emonet\u00e4ren Anreizen\u201c. Feedback ist demnach ein wesentlicher Motivationsfaktor. Leider wird Feedback h\u00e4ufig falsch verstanden – als Bewertung des Verhaltens.<\/p>\n
Dabei geht es beim Feedback lediglich um die Spiegelung des wahrgenommenen Verhaltens und wie dieses auf mich pers\u00f6nlich gewirkt hat.<\/p>\n
Um dem Gegen\u00fcber Feedback im eigentlichen Sinne zu geben, ist die Formel WWW hilfreich.<\/p>\n
Hinter WWW versteckt sich folgendes:<\/p>\n
W<\/strong>ahrnehmung: Hierbei schildert der Feedbackgeber was er bzw. sie wahrgenommen hat. Einleiten kann man diesen Punkt mit \u201eIch habe wahrgenommen, dass\u201c \u201eMir ist aufgefallen, dass\u201c \u201eIch habe gesehen, dass\u201c<\/p>\n W<\/strong>irkung: Der Wahrnehmungsbeschreibung folgt die Wirkung. Welche Konsequenzen k\u00f6nnte das wahrgenommene Verhalten haben. Welche Auswirkung hat das Verhalten auf Sie? \u201eDieses Verhalten hat zur Folge\u2026\u201c, \u201eDadurch f\u00fchle ich mich\u2026\u201c<\/p>\n W<\/strong>unsch: Durch die \u00c4u\u00dferung des Wunsches bzw. Vorschlags wie der Feedbacknehmer sein Verhalten \u00e4ndern kann, bekommt die R\u00fcckmeldung einen konstruktiven Charakter. \u201eDaher w\u00fcrde ich dir vorschlagen, …\u201c, \u201eVersuch doch einmal, \u2026\u201c Durch Einhaltung der WWW-Formel gelingt es Ihnen, sowohl negative als auch positive Verhaltensweisen zur\u00fcckmelden.<\/p>\n Probieren Sie es aus- Es funktioniert!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In einem Training zum Thema \u201eF\u00fchren von Projektteams\u201c bitten wir die Projektleiter die Frage \u201ewas motiviert Sie bei der Projektarbeit?\u201c zu beantworten. Auffallend und interessant zugleich ist, dass neben Faktoren wie \u201eein gutes Team\u201c oder \u201eeine gute Arbeitsatmosph\u00e4re\u201c immer \u201eAnerkennung und Lob\u201c genannt wird – meist sogar weit vor \u201emonet\u00e4ren Anreizen\u201c. Feedback ist demnach ein […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[180],"tags":[92],"yoast_head":"\n
\nDieser letzte Schritt ist wesentlich, damit der Feedbacknehmer wei\u00df, wie er sein Verhalten \u00e4ndern kann.<\/p>\n