{"id":97,"date":"2014-07-04T14:35:45","date_gmt":"2014-07-04T12:35:45","guid":{"rendered":"http:\/\/managementpsychologie.wordpress.com\/?p=97"},"modified":"2014-07-04T14:35:45","modified_gmt":"2014-07-04T12:35:45","slug":"gut-gemacht-mitarbeitermotivation-durch-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gmp-online.de\/blog-gmp\/2014\/07\/04\/gut-gemacht-mitarbeitermotivation-durch-feedback\/","title":{"rendered":"Gut gemacht! Mitarbeitermotivation durch Feedback"},"content":{"rendered":"<p>Gerade haben wir die Konzeption, Durchf\u00fchrung und Auswertung eines <a title=\"360 Grad Feedback\" href=\"http:\/\/www.gmp-online.de\/geschaeftsfelder-der-gmp\/management-leadership\/360-feedback\/\" target=\"_blank\">online-gest\u00fctzen F\u00fchrungskr\u00e4fte-Feedbacks<\/a> abgeschlossen. Mehr als 800 Mitarbeiter bekamen die Chance ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte anonym zu beurteilen. Dies stellte eine tolle Chance f\u00fcr die 60 F\u00fchrungskr\u00e4fte dar, denn sie erfuhren genau, wie ihre Mitarbeiter sie sehen. Als besondere Option erhielten die Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit auf zwei offene Fragen zu antworten: &#8220;In der F\u00fchrung bitte beibehalten&#8221; und &#8220;In der F\u00fchrung bitte \u00e4ndern&#8221;.<\/p>\n<p>Das Ergebnis der Auswertung l\u00e4sst sich einfach zusammenfassen:<\/p>\n<p><strong>Mitarbeiter w\u00fcnschen sich Feedback-vor allem Lob!<\/strong><\/p>\n<p>Die Mehrzahl aller Feedbacks zeigte, dass sich die Mitarbeiter mehr R\u00fcckmeldungen zu ihren Leistungen w\u00fcnschen. Vorallem sehr gute Leistungen werden laut des F\u00fchrungskr\u00e4fte-Feedbacks zu wenig wertgesch\u00e4tzt. Den Mitarbeitern fehlt demnach Lob von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften! Und damit stehen sie nicht allein: Eine Studie der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung zeigt, dass sich ca. 60 Prozent der Deutschen im Beruf nicht gew\u00fcrdigt f\u00fchlen. Damit wird wichtiges Potential zu Mitarbeitermotivation nicht ausgesch\u00f6pft.<\/p>\n<p>F\u00fcr diejenigen F\u00fchrungskr\u00e4fte, denen Loben nicht so einfach f\u00e4llt, haben wir eine praktische M\u00f6glichkeit gefunden, die Mitarbeiter zu loben: Lobk\u00e4rtchen\u00a9 f\u00fcr das Office von wolpertingerswarenhaus. Dies sind postkartengro\u00dfe Karten, die von den F\u00fchrungskr\u00e4ften an ihre Mitarbeiter bei guten Leistungen verteilt werden k\u00f6nnen. Die Vorderseite ist mit einer von 10 aussagekr\u00e4ftigen Botschaften wie z.B. Tadellos! oder Optimal! ansprechend gestaltet. Auf der R\u00fcckseite finden die F\u00fchrungskr\u00e4fte gen\u00fcgend Platz, um das Feedback nach den Regeln der Kunst konstruktiv zu beschreiben: Was hat der Mitarbeiter &#8220;Tadellos&#8221; gemacht, was soll er in Zukunft beibehalten!<\/p>\n<p>Eine gute M\u00f6glichkeit, Mitarbeitern Feedback zu geben und sie dadurch zu motivieren!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade haben wir die Konzeption, Durchf\u00fchrung und Auswertung eines online-gest\u00fctzen F\u00fchrungskr\u00e4fte-Feedbacks abgeschlossen. Mehr als 800 Mitarbeiter bekamen die Chance ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte anonym zu beurteilen. Dies stellte eine tolle Chance f\u00fcr die 60 F\u00fchrungskr\u00e4fte dar, denn sie erfuhren genau, wie ihre Mitarbeiter sie sehen. 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