Outplacement gemeinsam gestalten

„Unternehmen müssen heutzutage immer wieder flexibel auf neue Herausforderungen des Marktes reagieren. Oft ist die Verringerung des Personalbestands ein wesentlicher Bestandteil der unternehmerischen Antwort auf die Herausforderungen.
Damit stellt sich die Frage nach einem fairen, sauberen Prozess der Trennung von Mitarbeitern und Führungskräften.

• Im Rahmen einer erforderlichen Neuausrichtung sind Trennungen von Mitarbeitern manchmal leider unvermeidlich

• Verantwortungsbewusste Unternehmen und Personalverantwortliche lassen Mitarbeiter, von denen sie sich trennen müssen, im Trennungsprozess nicht allein

• Sie stellen ihren Mitarbeitern einen externen Outplacement-Berater zur Seite, der diese zunächst auffängt und bis zum erfolgreichen Start in eine neue berufliche Zukunft begleitet

Vorteile für betroffene Mitarbeiter: Persönliche Unterstützung bei der Verarbeitung der Trennung Professionelle Hilfestellung bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive und Verkürzung der Phase der beruflichen Neuorientierung.

Vorteile für das beauftragende Unternehmen: Demonstration eines sozialen Verantwortungsbewusstseins gegenüber dem Ausscheidenden, Reduktion des Risikos von Rechtstreitigkeiten, Bewahrung der Identifikation und Motivation der verbleibenden Mitarbeiter,  und damit Stärkung der langfristigen Attraktivität des Arbeitgebers.

Der GMP. Ansatz

• Interdisziplinäres Beraterteam mit psychologischem und wirtschaftlichem Sachverstand

• Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiters während des gesamten Outplacement Prozesses (inklusive der ersten Zeit in der neuen Funktion)

• Fundierte Methodenkompetenz
  (z.B. Profiling, Bewerbungstraining, Business Planung, …)

• Mehr als 20-jährige Erfahrung in der Personalberatung

• „Neuorientierung“ statt „Wieder auf die gleiche Schiene setzen“

Fragen zu diesem Thema?

Ihre Kontaktperson bei der GMP ist:

Ralf Mayer
Diplom-Psychologe
Telefon 0511-9844990
Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam Bots geschützt, Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie es sehen können

Wichtige Schlüsselwörter zu diesem Thema:

Outplacement, Trennung von Mitarbeitern, Outplacement-Beratung, Persönliche Unterstützung, neue berufliche Perspektive, berufliche Neuorientierung, soziale Verantwortungsbewusstsein, Identifikation, Motivation, Attraktivität des Arbeitgebers, Interdisziplinäres Beraterteam, Prozess, Methodenkompetenz, Profiling, Bewerbungstraining, Business Planung, Personalberatung