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In der Management-Psychologie sind die individuellen und persönlichen Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der wesentliche Fokus unserer Arbeit. Gleichwohl wirken die Strukturen in Unternehmen darauf, wie sich die Kompetenzen entfalten können.

Wenn es sich um die Überprüfung und Neugestaltung von Vergütungsstrukturen handelt, empfehlen wir die Berater und die Lösungen der Lurse HR Consultants AG.

Die Lurse HR Consultants AG greift auf langjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement zurück und stützt ihre Analyse auf umfangreiche nationale und internationale Gehaltsstudien.

Größere Projekte in der Managemententwicklung, die eine erhöhte Berater- und Trainerkapazität erfordern, realisieren wir auch gemeinsam.

Website: www.lurse.de

Die Gestaltung von Veränderungsprozessen erfordern häufig maßgeschneidert begleitende Trainings, insbesondere für Führungskräfte, um den notwendigen Wandel bewusst zu steuern und zu gestalten. Hier muss Personalentwicklung eng verzahnt werden mit den notwendigen Steps im Changemanagement.

An dieser Nahtstelle arbeiten wir partnerschaftlich zusammen mit der Friederike Stockmann GmbH und ihrer Expertise in der Beratung von Changeprozessen.

Website: www.stockmann-beratung.de

Die Weiterentwicklung von Führungsteams erfordert nicht nur eine klare Kommunikationsstrategie, sondern auch maßgeschneiderte Maßnahmen, manchmal an herausragenden Orten. Wir nutzen dafür die beeindruckende Naturkulisse einer Berghütte in 1.650 Metern Höhe, um Teams mit Weitblick und Zielorientierung zu Höchstleistungen anzuspornen. Die Kombination aus Teamentwicklung, Training und kollegialem Coach2go bringt aktiv Teams in Bewegung.

GMP. arbeitet dabei partnerschaftlich mit Strobel Kommunikation & Coaching aus Hannover und Garmisch-Partenkirchen zusammen. Sabine Strobel ist psychologischer Coach und zertifizierte Tiroler Bergwanderführerin.

Website: www.strobel-coaching.de