Wir suchen aktuell
Senior Berater*in, Diagnostiker*in / Berater*in, Junior Berater*in
Senior Berater*in
Ihr Profil
- Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master)
- Leidenschaftliches Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung
- Einschlägige fachliche Qualifizierungen / Zertifizierungen (Lern- und Entwicklungsdidaktik, Moderation, Projektmanagement, Change Management, Coaching, Diagnostik o.ä.)
- Ca. 4-5 Jahre Erfahrung als Berater*in / Trainer*in / Personalentwickler*in / Organisationsentwickler*in / Moderator*in
- Erfahrungen in der Umsetzung von virtuellen Verfahren (Trainings, Workshops, Coaching) und sicher in der Anwendung entsprechender Tools
Ihre Persönlichkeit
- Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
- Sie arbeiten gerne mit und in Gruppen, sind kontaktfreudig und kommunikativ
- Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
- Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
- Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
- Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien
Wir bieten
- Herausfordernde und vielfältige HR- / Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte am Puls der Zeit
- Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens
- Entwicklung von innovativen management-psychologischen Produkten
- Inspirierende Kooperation in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.
Berater*in
Ihr Profil
- Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master, mit Schwerpunkt AO-Psychologie)
- Leidenschaftliches Interesse an psychologischer Eignungsdiagnostik und Befragungsmethoden
- Mind. 2-jährige Erfahrung als Assessor*in in der Konzeption und Moderation von Gruppen- und Einzel-Potentialverfahren / Assessment Centern (in Präsenz und virtuell)
- Erfahrung in der Beratung, Planung und Umsetzung von Folgeprozessen (Personalentwicklungsplanung, Nachfolge etc.)
- Erfahrungen in Diagnostik-Trainings für Personalverantwortliche (z. B. Auswahlinterviews) sowie in der Vermittlung der „Führungsaufgabe Personalentwicklung“
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Befragungen (360° Feedback, Mitarbeiter-/Zufriedenheitsbefragungen, Culture Assessment o.ä.)
- Sicher in der Anwendung von SPSS®
- Einschlägige fachliche Aufbau-Qualifizierungen (Erstellung von psychologischen Gutachten, psychologische Testverfahren, Befragungsdesign, Coaching o.ä.)
Ihre Persönlichkeit
- Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
- Sie verfügen gemäß der Anforderung an eine/n Assessor*in über ein sicheres und seriöses Auftreten
- Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
- Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
- Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
- Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien
Wir bieten
- Herausfordernde und vielfältige management- und potentialdiagnostische sowie Befragungsprojekte
- Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens und Verantwortung für den Ausbau unserer Aktivitäten im Bereich Assessment
- Weiterentwicklung unserer diagnostischen Produkte und Auswahl neuer oder ergänzender Instrumente oder Inventare
- Inspirierende Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen und mit unseren externen Kooperationspartnern / Assessor*innen
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.
Praktikant*in
Du interessierst dich für das Thema Management-Psychologie und suchst nach einer spannenden Herausforderung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung?
Dein Profil
- Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources oder einem ähnlichen Studiengang, ab dem 5. Semester
- Interesse an und Affinität für die Personal- und Organisationspsychologie sowie die Themen Führung, Change-Management, Personalentwicklung und Diagnostik
- Spaß und Erfahrungen im Umgang mit digitalen Medien und Prozessen
- Kenntnisse über empirische Forschungsmethoden und wissenschaftliches Arbeiten
Wir bieten
- Einbindung in spannende, psychologische Projekte im Beratungsumfeld
- Vielseitige, intensive und wertschätzende Zusammenarbeit mit unserem Berater*innen– und Office-Team
- Interessante und umfangreiche Erkenntnisgewinne im Bereich der Beratungs-Tätigkeit in einem management-psychologischen Arbeitsumfeld
Klingt spannend?
Dann sende deine Bewerbungsunterlagen an mail@gmp-online.de.de und kontaktiere bei Rückfragen gerne Kim Henkel, unsere Ansprechpartnerin für Praktika.