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Senior Berater*in, Diagnostiker*in / Berater*in, Junior Berater*in

 

Senior Berater*in

Ihr Profil

  • Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master)
  • Leidenschaftliches Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung
  • Einschlägige fachliche Qualifizierungen / Zertifizierungen (Lern- und Entwicklungsdidaktik, Moderation, Projektmanagement, Change Management, Coaching, Diagnostik o.ä.)
  • Ca. 4-5 Jahre Erfahrung als Berater*in / Trainer*in / Personalentwickler*in / Organisationsentwickler*in / Moderator*in
  • Erfahrungen in der Umsetzung von virtuellen Verfahren (Trainings, Workshops, Coaching) und sicher in der Anwendung entsprechender Tools

Ihre Persönlichkeit

  • Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
  • Sie arbeiten gerne mit und in Gruppen, sind kontaktfreudig und kommunikativ
  • Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
  • Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
  • Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
  • Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
  • Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien

Wir bieten

  • Herausfordernde und vielfältige HR- / Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte am Puls der Zeit
  • Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens
  • Entwicklung von innovativen management-psychologischen Produkten
  • Inspirierende Kooperation in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.

 

Diagnostiker*in / Berater*in

Ihr Profil

  • Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master, mit Schwerpunkt AO-Psychologie)
  • Leidenschaftliches Interesse an psychologischer Eignungsdiagnostik und Befragungsmethoden
  • Mind. 2-jährige Erfahrung als Assessor*in in der Konzeption und Moderation von Gruppen- und Einzel-Potentialverfahren / Assessment Centern (in Präsenz und virtuell)
  • Erfahrung in der Beratung, Planung und Umsetzung von Folgeprozessen (Personalentwicklungsplanung, Nachfolge etc.)
  • Erfahrungen in Diagnostik-Trainings für Personalverantwortliche (z. B. Auswahlinterviews) sowie in der Vermittlung der „Führungsaufgabe Personalentwicklung“
  • Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Befragungen (360° Feedback, Mitarbeiter-/Zufriedenheitsbefragungen, Culture Assessment o.ä.)
  • Sicher in der Anwendung von SPSS®
  • Einschlägige fachliche Aufbau-Qualifizierungen (Erstellung von psychologischen Gutachten, psychologische Testverfahren, Befragungsdesign, Coaching o.ä.)

Ihre Persönlichkeit

  • Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
  • Sie verfügen gemäß der Anforderung an eine/n Assessor*in über ein sicheres und seriöses Auftreten
  • Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
  • Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
  • Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
  • Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
  • Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien

Wir bieten

  • Herausfordernde und vielfältige management- und potentialdiagnostische sowie Befragungsprojekte
  • Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens und Verantwortung für den Ausbau unserer Aktivitäten im Bereich Assessment
  • Weiterentwicklung unserer diagnostischen Produkte und Auswahl neuer oder ergänzender Instrumente oder Inventare
  • Inspirierende Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen und mit unseren externen Kooperationspartnern / Assessor*innen

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.

 

Junior Berater*in

Ihr Profil

  • Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Master, mit Schwerpunkt AO-Psychologie)
  • Leidenschaftliches Interesse an der Qualifizierung von Menschen in der Rolle als Trainer*in, als Teamentwickler*in oder in anderen Gruppen-Interventionen
  • Einschlägige Praktika in Beratungsunternehmen, in unternehmensinternen HR-Abteilungen oder bereits 1-2-jährige Erfahrung als Trainer*in
  • Erste Aufbau-Qualifizierungen (Trainerqualifizierung, Moderation, Coaching, psychologische Testverfahren o.ä.)
  • Erste Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von virtuellen Verfahren (in erster Linie von Trainings) und sicher in der Anwendung entsprechender Tools

Ihre Persönlichkeit

  • Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
  • Sie arbeiten gerne mit und in Gruppen, sind kontaktfreudig und kommunikativ
  • Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
  • Sie sind konzeptionsstark und kreativ, Sie mögen es, psychologische Modelle in praktisch anwendbare HR-Produkte zu übersetzen
  • Sie sind gerne unterwegs
  • Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
  • Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien

Wir bieten

  • Intensive Einarbeitung in den Beruf der management-psychologischen Berater*in
  • Unternehmensinternes Coaching / Mentoring
  • Schnelle Übernahme von Verantwortung für eigene Trainingsprojekte
  • Mitarbeit an der Entwicklung von innovativen management-psychologischen Produkten
  • Inspirierende Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.

Praktikant*in

Ihr Profil

  • Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften o. ä. mit Schwerpunkt Human Recources, mindestens im 4. Bachelorsemester, idealerweise bereits im Masterstudium
  • Großes Interesse an psychologischer Organisations- und Personalentwicklung, Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Eignungsdiagnostik
  • Spaß an Kommunikation und der Arbeit in einem interdisziplinären Team
  • Hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien
  • Erfahrung im empirischen Arbeiten

Wir bieten

  • Die Mitarbeit in einem heterogenen Team mit offener Grundhaltung
  • Vielfältige, projektbezogene Aufgaben
  • Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Berater*innen
  • Einen umfassenden Einblick in die Management-Psychologische Beratungsarbeit

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit aussagekräftigem Lebenslauf an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Frau Anja Kairies.