Wir suchen aktuell

Senior Berater*in, Diagnostiker*in / Berater*in, Junior Berater*in

Senior Berater*in

Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master)
• Leidenschaftliches Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung
• Einschlägige fachliche Qualifizierungen / Zertifizierungen (Lern- und Entwicklungsdidaktik, Moderation, Projektmanagement, Change Management, Coaching, Diagnostik o.ä.)
• Ca. 4-5 Jahre Erfahrung als Berater*in / Trainer*in / Personalentwickler*in / Organisationsentwickler*in / Moderator*in
• Erfahrungen in der Umsetzung von virtuellen Verfahren (Trainings, Workshops, Coaching) und sicher in der Anwendung entsprechender Tools

Ihre Persönlichkeit

• Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
• Sie arbeiten gerne mit und in Gruppen, sind kontaktfreudig und kommunikativ
• Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
• Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
• Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
• Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien

Wir bieten

• Herausfordernde und vielfältige HR- / Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte am Puls der Zeit
• Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens
• Entwicklung von innovativen management-psychologischen Produkten
• Inspirierende Kooperation in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.

Diagnostiker*in / Berater*in

Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master, mit Schwerpunkt AO-Psychologie)
• Leidenschaftliches Interesse an psychologischer Eignungsdiagnostik und Befragungsmethoden
• Mind. 2-jährige Erfahrung als Assessor*in in der Konzeption und Moderation von Gruppen- und Einzel-Potentialverfahren / Assessment Centern (in Präsenz und virtuell)
• Erfahrung in der Beratung, Planung und Umsetzung von Folgeprozessen (Personalentwicklungsplanung, Nachfolge etc.)
• Erfahrungen in Diagnostik-Trainings für Personalverantwortliche (z. B. Auswahlinterviews) sowie in der Vermittlung der „Führungsaufgabe Personalentwicklung“
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Befragungen (360° Feedback, Mitarbeiter-/Zufriedenheitsbefragungen, Culture Assessment o.ä.)
• Sicher in der Anwendung von SPSS®
• Einschlägige fachliche Aufbau-Qualifizierungen (Erstellung von psychologischen Gutachten, psychologische Testverfahren, Befragungsdesign, Coaching o.ä.)

Ihre Persönlichkeit

• Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
• Sie verfügen gemäß der Anforderung an eine/n Assessor*in über ein sicheres und seriöses Auftreten
• Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
• Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
• Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
• Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien

Wir bieten

• Herausfordernde und vielfältige management- und potentialdiagnostische sowie Befragungsprojekte
• Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens und Verantwortung für den Ausbau unserer Aktivitäten im Bereich Assessment
• Weiterentwicklung unserer diagnostischen Produkte und Auswahl neuer oder ergänzender Instrumente oder Inventare
• Inspirierende Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen und mit unseren externen Kooperationspartnern / Assessor*innen

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.

Junior Berater*in

Ihr Profil

• Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Master, mit Schwerpunkt AO-Psychologie)
• Leidenschaftliches Interesse an der Qualifizierung von Menschen in der Rolle als Trainer*in, als Teamentwickler*in oder in anderen Gruppen-Interventionen
• Einschlägige Praktika in Beratungsunternehmen, in unternehmensinternen HR-Abteilungen oder bereits 1-2-jährige Erfahrung als Trainer*in
• Erste Aufbau-Qualifizierungen (Trainerqualifizierung, Moderation, Coaching, psychologische Testverfahren o.ä.)
• Erste Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von virtuellen Verfahren (in erster Linie von Trainings) und sicher in der Anwendung entsprechender Tools

Ihre Persönlichkeit

• Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
• Sie arbeiten gerne mit und in Gruppen, sind kontaktfreudig und kommunikativ
• Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
• Sie sind konzeptionsstark und kreativ, Sie mögen es, psychologische Modelle in praktisch anwendbare HR-Produkte zu übersetzen
• Sie sind gerne unterwegs
• Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien

Wir bieten

• Intensive Einarbeitung in den Beruf der management-psychologischen Berater*in
• Unternehmensinternes Coaching / Mentoring
• Schnelle Übernahme von Verantwortung für eigene Trainingsprojekte
• Mitarbeit an der Entwicklung von innovativen management-psychologischen Produkten
• Inspirierende Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.

Werkstudent*in

Dein Profil

• Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources oder einem ähnlichen Studiengang, ab dem 5. Semester
• Interesse und Affinität an den Bereichen der Personal- und Organisationspsychologie, Change-Management, Personalentwicklung und Diagnostik
• Spaß und Erfahrungen mit digitalen Medien und Prozessen
• Kenntnisse über empirische Forschungsmethoden und wissenschaftlichem Arbeiten

Wie bieten

• Ein große Vielfalt in deinen Aufgaben
• Einbindung in spannende, psychologische Projekte im Beratungsumfeld
• Vielseitige und intensive Zusammenarbeit mit unserem Team an Berater*innen
• Hybrides Arbeiten: Sowohl in Präsenz als auch im Homeoffice möglich
• Interessante und umfangreiche Erkenntnisgewinne im Bereich der Beratungs-Tätigkeit in einem management-psychologischen Arbeitsumfeld

Klingt spannend? Dann sende gerne deine Bewerbungsunterlagen an mail@gmp-online.de und kontaktiere bei Rückfragen gern Eva Kaczmarek.