Wir suchen aktuell
Senior Berater*in, Diagnostiker*in / Berater*in, Junior Berater*in
Senior Berater*in
Ihr Profil
- Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master)
- Leidenschaftliches Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung
- Einschlägige fachliche Qualifizierungen / Zertifizierungen (Lern- und Entwicklungsdidaktik, Moderation, Projektmanagement, Change Management, Coaching, Diagnostik o.ä.)
- Ca. 4-5 Jahre Erfahrung als Berater*in / Trainer*in / Personalentwickler*in / Organisationsentwickler*in / Moderator*in
- Erfahrungen in der Umsetzung von virtuellen Verfahren (Trainings, Workshops, Coaching) und sicher in der Anwendung entsprechender Tools
Ihre Persönlichkeit
- Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
- Sie arbeiten gerne mit und in Gruppen, sind kontaktfreudig und kommunikativ
- Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
- Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
- Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
- Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien
Wir bieten
- Herausfordernde und vielfältige HR- / Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte am Puls der Zeit
- Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens
- Entwicklung von innovativen management-psychologischen Produkten
- Inspirierende Kooperation in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.
Berater*in
Ihr Profil
- Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master, mit Schwerpunkt AO-Psychologie)
- Leidenschaftliches Interesse an psychologischer Eignungsdiagnostik und Befragungsmethoden
- Mind. 2-jährige Erfahrung als Assessor*in in der Konzeption und Moderation von Gruppen- und Einzel-Potentialverfahren / Assessment Centern (in Präsenz und virtuell)
- Erfahrung in der Beratung, Planung und Umsetzung von Folgeprozessen (Personalentwicklungsplanung, Nachfolge etc.)
- Erfahrungen in Diagnostik-Trainings für Personalverantwortliche (z. B. Auswahlinterviews) sowie in der Vermittlung der „Führungsaufgabe Personalentwicklung“
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Befragungen (360° Feedback, Mitarbeiter-/Zufriedenheitsbefragungen, Culture Assessment o.ä.)
- Sicher in der Anwendung von SPSS®
- Einschlägige fachliche Aufbau-Qualifizierungen (Erstellung von psychologischen Gutachten, psychologische Testverfahren, Befragungsdesign, Coaching o.ä.)
Ihre Persönlichkeit
- Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
- Sie verfügen gemäß der Anforderung an eine/n Assessor*in über ein sicheres und seriöses Auftreten
- Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
- Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
- Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
- Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien
Wir bieten
- Herausfordernde und vielfältige management- und potentialdiagnostische sowie Befragungsprojekte
- Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens und Verantwortung für den Ausbau unserer Aktivitäten im Bereich Assessment
- Weiterentwicklung unserer diagnostischen Produkte und Auswahl neuer oder ergänzender Instrumente oder Inventare
- Inspirierende Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen und mit unseren externen Kooperationspartnern / Assessor*innen
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.
Junior Berater*in
Ihr Profil
- Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Master, mit Schwerpunkt AO-Psychologie)
- Leidenschaftliches Interesse an der Qualifizierung von Menschen in der Rolle als Trainer*in, als Teamentwickler*in oder in anderen Gruppen-Interventionen
- Einschlägige Praktika in Beratungsunternehmen, in unternehmensinternen HR-Abteilungen oder bereits 1-2-jährige Erfahrung als Trainer*in
- Erste Aufbau-Qualifizierungen (Trainerqualifizierung, Moderation, Coaching, psychologische Testverfahren o.ä.)
- Erste Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von virtuellen Verfahren (in erster Linie von Trainings) und sicher in der Anwendung entsprechender Tools
Ihre Persönlichkeit
- Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
- Sie arbeiten gerne mit und in Gruppen, sind kontaktfreudig und kommunikativ
- Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
- Sie sind konzeptionsstark und kreativ, Sie mögen es, psychologische Modelle in praktisch anwendbare HR-Produkte zu übersetzen
- Sie sind gerne unterwegs
- Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien
Wir bieten
- Intensive Einarbeitung in den Beruf der management-psychologischen Berater*in
- Unternehmensinternes Coaching / Mentoring
- Schnelle Übernahme von Verantwortung für eigene Trainingsprojekte
- Mitarbeit an der Entwicklung von innovativen management-psychologischen Produkten
- Inspirierende Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.