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Senior Berater*in, Diagnostiker*in / Berater*in, Junior Berater*in

 

Senior Berater*in

Ihr Profil

  • Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master)
  • Leidenschaftliches Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung
  • Einschlägige fachliche Qualifizierungen / Zertifizierungen (Lern- und Entwicklungsdidaktik, Moderation, Projektmanagement, Change Management, Coaching, Diagnostik o.ä.)
  • Ca. 4-5 Jahre Erfahrung als Berater*in / Trainer*in / Personalentwickler*in / Organisationsentwickler*in / Moderator*in
  • Erfahrungen in der Umsetzung von virtuellen Verfahren (Trainings, Workshops, Coaching) und sicher in der Anwendung entsprechender Tools

Ihre Persönlichkeit

  • Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
  • Sie arbeiten gerne mit und in Gruppen, sind kontaktfreudig und kommunikativ
  • Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
  • Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
  • Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
  • Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
  • Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien

Wir bieten

  • Herausfordernde und vielfältige HR- / Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte am Puls der Zeit
  • Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens
  • Entwicklung von innovativen management-psychologischen Produkten
  • Inspirierende Kooperation in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.

 

Berater*in

Ihr Profil

  • Studium der Wirtschaftspsychologie (Master) oder Psychologie (Diplom oder Master, mit Schwerpunkt AO-Psychologie)
  • Leidenschaftliches Interesse an psychologischer Eignungsdiagnostik und Befragungsmethoden
  • Mind. 2-jährige Erfahrung als Assessor*in in der Konzeption und Moderation von Gruppen- und Einzel-Potentialverfahren / Assessment Centern (in Präsenz und virtuell)
  • Erfahrung in der Beratung, Planung und Umsetzung von Folgeprozessen (Personalentwicklungsplanung, Nachfolge etc.)
  • Erfahrungen in Diagnostik-Trainings für Personalverantwortliche (z. B. Auswahlinterviews) sowie in der Vermittlung der „Führungsaufgabe Personalentwicklung“
  • Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Befragungen (360° Feedback, Mitarbeiter-/Zufriedenheitsbefragungen, Culture Assessment o.ä.)
  • Sicher in der Anwendung von SPSS®
  • Einschlägige fachliche Aufbau-Qualifizierungen (Erstellung von psychologischen Gutachten, psychologische Testverfahren, Befragungsdesign, Coaching o.ä.)

Ihre Persönlichkeit

  • Sie schätzen evidenzbasiertes Arbeiten, sind analytisch, kritisch-reflektiert
  • Sie verfügen gemäß der Anforderung an eine/n Assessor*in über ein sicheres und seriöses Auftreten
  • Sie haben ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
  • Sie sind überzeugend, akquisitionserfahren und handeln unternehmerisch
  • Sie mögen es, unterwegs zu sein und parallele Projekte zu managen
  • Sie lernen gerne hinzu und haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
  • Sie besitzen eine hohe Affinität zur Arbeit mit digitalen Medien

Wir bieten

  • Herausfordernde und vielfältige management- und potentialdiagnostische sowie Befragungsprojekte
  • Einbindung in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens und Verantwortung für den Ausbau unserer Aktivitäten im Bereich Assessment
  • Weiterentwicklung unserer diagnostischen Produkte und Auswahl neuer oder ergänzender Instrumente oder Inventare
  • Inspirierende Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team aus Management-Psycholog*innen und mit unseren externen Kooperationspartnern / Assessor*innen

Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen / CV an mail@gmp-online.de. Für Rückfragen melden Sie sich bitte telefonisch bei Herrn Ralf Mayer.

 

Praktikant*in

Du interessierst dich für das Thema Management-Psychologie und suchst nach einer spannenden Herausforderung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung? 

Dein Profil

  • Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources oder einem ähnlichen Studiengang, ab dem 5. Semester 
  • Interesse an und Affinität für die Personal- und Organisationspsychologie sowie die Themen Führung, Change-Management, Personalentwicklung und Diagnostik
  • Spaß und Erfahrungen im Umgang mit digitalen Medien und Prozessen 
  • Kenntnisse über empirische Forschungsmethoden und wissenschaftliches Arbeiten

Wir bieten

  • Einbindung in spannende, psychologische Projekte im Beratungsumfeld 
  • Vielseitige, intensive und wertschätzende Zusammenarbeit mit unserem Berater*innen– und Office-Team
  • Interessante und umfangreiche Erkenntnisgewinne im Bereich der Beratungs-Tätigkeit in einem management-psychologischen Arbeitsumfeld 

Klingt spannend?  

Dann sende deine Bewerbungsunterlagen an mail@gmp-online.de.de und kontaktiere bei Rückfragen gerne Kim Henkel, unsere Ansprechpartnerin für Praktika.