GMP Blog – Management-Psychologie

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Blogreihe: “Persönlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?” Teil 6 – BIP

BIP – das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Anlässlich des kürzlich erschienenen Artikels “Potente Persönlichkeitsmodelle” in der Fachzeitschrift “Training Aktuell” möchten wir Sie in unserer Blogreihe „Persönlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele“ zu dem Thema Persönlichkeit informieren. In dieser Reihe zeigen wir auf, was Persönlichkeit ist, wie die Persönlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich bieten. Weiterhin stellen wir die Top 3 Persönlichkeitsinventare vor und ergänzen unsere Erfahrungen bei der Anwendung in Qualifizierungs- und Coachingmaßnahmen.

In diesem Beitrag möchten wir Sie überBIP- Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung” informieren

BIP – das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP, Rüdiger Hossiep & Paschen, 2003) schließt die Liste der Top 3 Persönlichkeitsinventare mit 17,60%.

Dieses Inventar ist ein psychologisches Testverfahren, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen. Durch den expliziten Berufsbezuges grenzt sich das BIP deutlich von anderen Persönlichkeitsinventaren ab.

Die berufsrelevanten Aspekte der Persönlichkeit werden durch 14 Skalen, die durch sich vier Persönlichkeitsdimensionen (Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, soziale Kompetenzen und psychische Konstitution) beschreiben lassen, abgebildet.

BIP-Dimensionen

BIP-Dimensionen

 

Die Teilnehmer werden gebeten, 210 Items anhand einer 6-er Skala einzuschätzen. Für die Bearbeitungsdauer sollte zwischen 45 und 60 Minuten eingeplant werden.

Anschließend werden alle Antworten anhand der Dimensionen zu Zahlenwerten summiert, mittels eines Profilblatts grafisch dargestellt und in einem psychologischen Gutachten zusammengefasst. Eine Musterauswertung kann auf der Verlagsseite angeschaut werden: http://www.testzentrale.de/fileadmin/redakteure/testzentrale_de/bip-online/mstrbip.pdf.

Zur sinnvollen Interpreation der Skalenwerte bietet der BIP Vergleichstabellen. Diese Vergleichstabellen informieren darüber, wie die Ausprägungen bei unterschiedlichsten Vergleichsgruppen in den Skalen ausgefallen sind. Somit kann man ablesen, wie der Teilnehmer im Vergleich zu anderen Personen seines Alters, Geschlechts oder hierarschische Position abschneidet.

Das BIP kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie z.B. in Karriere- und Berufscoachings, Personalentwicklungsmaßnahmen oder zur Standortbestimmung im Rahmen von Orientierungs- bzw. Developmentcentern. Nutzt man das BIP zur Eignungsdiagnostik sollte ein eindeutiger Zusammenhang zwischen dem Anforderungsprofil der jeweiligen Position und der jeweiligen Persönlichkeitseigenschaften nachgewiesen werden können und durch weitere einzuschätzende Methoden ergänzt werden.

Das Verfahren ist leicht anwendbar und kann ohne Betreuung und ohne weitere Erläuterungen angewendet werden.

 

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