Anlässlich des kürzlich erschienenen Artikels “Potente Persönlichkeitsmodelle” in der Fachzeitschrift “Training Aktuell” möchten wir Sie in unserer Blogreihe „Persönlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele“ zu dem Thema Persönlichkeit informieren. In dieser Reihe zeigen wir auf, was Persönlichkeit ist, wie die Persönlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich bieten. Weiterhin stellen wir die Top 3 Persönlichkeitsinventare vor und ergänzen unsere Erfahrungen bei der Anwendung in Qualifizierungs- und Coachingmaßnahmen.
In diesem Beitrag möchten wir Sie über “Das persolog Persönlichkeitsprofil” informieren
Die am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitsinstrumente
In einem kürzlich erschienenen Artikel der Fachzeitschrift „Training aktuell“ werden die von Trainern und Coaches „am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitsinventare“ vorgestellt. Diese Auflistung wird vom MBTI (Myers-Briggs Typen Indicator), dem DISG Verfahren nach Marston (heute „persolog Persönlichkeitsprofil“) sowie dem BIP, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, angeführt.
Persönlichkeitsinventare
Diese drei Inventare setzten wir, die GMP., bereits seit Mitte der 90er Jahre in Qualifizierungs- und Coachingmaßnahmen ein.
Wir nehmen den Artikel in “Training Aktuell” zum Anlass, um in dieser Blogreihe „Persönlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele“ aufzuzeigen, was Persönlichkeit ist, wie die Persönlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich bieten. Weiterhin stellen wir die Top 3 Persönlichkeitsinventare vor und ergänzen unsere Erfahrungen bei der Anwendung in Qualifizierungs- und Coachingmaßnahmen.
