GMP Blog – Management-Psychologie

Know-How und Erfahrungen aus dem Bereich Human Resources

Blogreihe: “Persönlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele?” Teil 2- Was ist Persönlichkeit?

Anlässlich des kürzlich erschienenen Artikels “Potente Persönlichkeitsmodelle” in der Fachzeitschrift “Training Aktuell” möchten wir Sie in unserer Blogreihe „Persönlichkeit: Wer sind Sie und wenn ja wieviele“ zu dem Thema Persönlichkeit informieren. In dieser Reihe zeigen wir auf, was Persönlichkeit ist, wie die Persönlichkeitsinventare entstanden sind und welchen Mehrwert sie bei ihrer professionellen Anwendung im HR-Bereich bieten. Weiterhin stellen wir die Top 3 Persönlichkeitsinventare vor und ergänzen unsere Erfahrungen bei der Anwendung in Qualifizierungs- und Coachingmaßnahmen.

In diesem Beitrag möchten wir die Frage diskutieren “Was ist Persönlichkeit”

Obwohl das Thema Persönlichkeit seit mehreren Jahrhunderten in verschiedenen Disziplinen behandelt und diskutiert wird, gibt es bis heute keine allgemeingültige oder exakte Definition des Begriffs. Ein häufig zitierter Versuch einer relativ umfassenden Definition, ist die des Psychologen Theo Hermanns, der die Persönlichkeit als „ein bei jedem Menschen einzigartiges, relativ stabiles und den Zeitablauf überdauerndes Verhaltenskorrelat“ beschreibt.

Trotz der verschiedenen Ansätze der Persönlichkeitstheorie besteht Einigkeit darüber, dass der Mensch in der Persönlichkeitsforschung immer als Ganzes betrachtet, aber seiner Individualität Einzigartigkeit beigemessen wird. Sein Verhalten ist sowohl konstant als auch, bedingt durch den Einfluss sozialer, kultureller und biologischer Faktoren, einem ständigen Wandel unterworfen.

Einen ersten wegweisenden Stoß hin zu Persönlichkeitstests gab es bereits in den 1930er Jahren. Die Amerikaner Allport und Odbert entwickelten mithilfe des lexikalischen Ansatzes das renommierte Modell der „Big Five“ um die Persönlichkeit zu erfassen. Der lexikalische Ansatz geht davon aus, dass sich Persönlichkeitsmerkmale in der Sprache niederschlagen, also durch Begriffe beschrieben werden. Die Forscher erfassten diese (rund 18.000 Begriffe) und ermittelten mittels einer Faktorenanalyse fünf stabile und unabhängige Faktoren, die „Big Five“. Laut dieser Theorie lassen sich alle Menschen auf den folgenden fünf Skalen einordnen: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrung, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

Diese „Big Five“ gelten als Meilenstein in der Persönlichkeitsforschung und wurden in über 3000 wissenschaftlichen Studien verwendet oder weiterentwickelt.

big Five persönlichkeit

BIG Five: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit

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