Know-How und Erfahrungen aus dem Bereich Human Resources
Ein Führungskräftetraining ohne Augenbinden und ohne Höhe wünschte sich der Auftraggeber. Trotzdem sollte das Training erlebnisorientiert sein und einen hohen Praxisbezug haben. Der Auftrag hinter dem Training lautete: Ein einheitliches Führungsverständnis für eine Gruppe von 40 Führungskräften eines kleinen mittelständischen Unternehmen entwickeln.
Zu ihrem 15-Jährigen Jubiläum möchten wir unserem Marktforschungs-Dienstleister Interrogare recht herzlich gratulieren. Wir bedanken uns für die professionelle Unterstützung bei der Umsetzung von online-gestützen Umfragen, wie 180°-Feedbacks, Teamklima-Analysen und Mitarbeiterbefragungen und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzlich Willkommen auf dem Blog der GMP. Gesellschaft für Management-Psychologie!
Wer wir sind:
Wir sind eine spezialisierte psychologische Unternehmensberatung aus Hannover und bieten unseren Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette des Human Resources Managements ganzheitliche und vielfältige Dienstleistungen an. Dabei stehen wir für eine praxisorientierte Ausrichtung mit durchgehend empirischer Fundierung in Training, Beratung, Assessment und Coaching.
Wir sind überzeugt von der Idee, evidenzbasierte und psychologisch fundierte Konzepte der Entwicklung von Menschen auf das Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern anzuwenden, um dadurch zu einer nachhaltigen Verbesserung der Effektivität eines Unternehmens zu gelangen. Diese Vision bestimmt seit 1986 unsere Arbeit.
Was Sie in diesem Blog finden:
Unserem Anspruch folgend, psychologisches Fachwissen für Personalentwickler, Führungskräfte und Mitarbeiter anwendungsorientiert aufzubereiten, recherchieren wir regelmäßig neue wissenschaftliche Erkenntnisse, vornehmlich in der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Wir möchten Sie, liebe Leserinnen und Leser, in diesem Blog über aktuelle Themen und Trends in der Arbeits- und Organisationspsychologie und dem Human Resources Management informieren und Sie einladen, Ihre Erfahrungen rund um das Thema Personalentwicklung mit uns auszutauschen.
Ganz in diesem Sinne freuen wir uns auf ein anregendes Blogging mit Ihnen!
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